OpenAI остается первопроходцем среди передовых лабораторий искусственного интеллекта. Ее новейшая общедоступная модель GPT-5.6 входит в число самых мощных и эффективных на рынке, а десктопное приложение для автономного кодирования и рабочих задач за последние два месяца нарастило базу примерно на 15 миллионов подписчиков. Кроме того, компания уже подала заявку на выход на биржу. На этом фоне кадровые изменения в OpenAI вызывают закономерные вопросы: почему из организации массово уходят топ-менеджеры? С начала года свои посты покинули более десятка руководителей, включая главного операционного директора, главного коммерческого директора, директора по маркетингу, правую руку генерального директора Сэма Альтмана, а также нескольких руководителей подразделений.

Масштабные кадровые перестановки и уход ключевых фигур

Недавно стало известно, что Крис Мэлоун, возглавлявший направление дата-центров, покинул компанию на прошлой неделе, хотя присоединился к ней только в марте 2025 года. Часть прошлых отставок была связана с проблемами со здоровьем у сотрудников, а другие произошли из-за реорганизации, в ходе которой Альтман стремился свернуть дорогостоящие побочные проекты и переключиться на инициативы, приносящие реальную прибыль. Тем не менее, уход Мэлоуна, причины которого не до конца ясны, выглядит особенно показательно. Главное конкурентное преимущество OpenAI перед такими соперниками, как Anthropic или SpaceX, заключается именно в инвестициях в вычислительные мощности.

Представители компании пояснили изданию TechCrunch, что этот уход последовал за реорганизацией инфраструктурной команды. Теперь ее возглавляет вице-президент Сачин Катти, тогда как ранее Мэлоун подчинялся напрямую президенту Грегу Брокману. Вполне закономерно, что топ-менеджер решает покинуть компанию, если внезапно оказывается на несколько ступенек ниже в корпоративной иерархии. В самой лаборатории отказались комментировать более масштабные перестановки, однако очевидно, что Брокман возвращает себе рычаги активного управления.

Возвращение Грега Брокмана и подготовка к IPO

Будучи соучредителем и президентом, Брокман сыграл важнейшую роль в создании ранней инфраструктуры OpenAI, но в 2019 году, когда Альтман занял пост гендиректора, он был освобожден от большинства управленческих обязанностей. Согласно книге Карен Хао «Империя искусственного интеллекта», после этого Брокман временами дестабилизировал работу компании. Его вклад в создание отдельных проектов, таких как GPT-4, неоспорим, однако он также способствовал разжиганию внутренних конфликтов. Именно они привели к событиям 2023 года, когда совет директоров на короткое время отстранил Альтмана от руководства.

В 2024 году Брокман брал краткосрочный творческий отпуск, после чего вернулся в компанию. На сегодняшний день инфраструктурные и продуктовые команды подчиняются непосредственно ему. «Я люблю повторять, что в конце концов все отчитываются перед Грегом», — отметил на прошлой неделе Тибо Соттио, руководящий в компании разработкой API и приложений.

Тень предстоящего первичного размещения акций нависает над всеми процессами. Еще в июне OpenAI сообщила, что конфиденциально подала документы на IPO в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC). Выход на открытый рынок стал бы серьезным подспорьем для нуждающейся в капитале лаборатории, но одновременно это означает раскрытие финансовых показателей почти одновременно с главным соперником — компанией Anthropic, которая также планирует дебют на бирже. При этом Anthropic, по имеющимся данным, уже является прибыльной, тогда как у OpenAI убытки растут параллельно с выручкой.

Теперь выход OpenAI на биржу ожидается не раньше 2027 года. В среднем компании, подающие конфиденциальные заявки на IPO, проводят размещение примерно через пять месяцев, а SpaceX справилась меньше чем за два. Публичные высказывания Альтмана о тяжелых прошедших 12 месяцах и внутренняя реорганизация хорошо укладываются в версию о том, что компания поторопилась с подачей документов и теперь перестраивается, чтобы зарабатывать больше и избавиться от балласта.

В технологическом секторе часто наблюдается привычный цикл: блестящие основатели создают продукт, после чего привлекают опытного генерального директора для масштабирования бизнеса и подготовки к выходу на биржу. Нечто подобное наблюдалось, когда OpenAI приглашала теперь уже бывших топ-менеджеров Фиджи Симо и Кевина Вейла, обладавших опытом работы в разных технологических компаниях. Сейчас этот сценарий повторяется на фоне усиления влияния Брокмана. До прихода в OpenAI он был известен успешным развитием бизнеса Stripe и внутри компании отвечал за продвижение продуктов на рынок.

В условиях столь масштабной текучки кадров высшего звена OpenAI срочно требуется закрыть образовавшиеся пустоты. Кроме того, организации необходимо оптимизировать процессы перед выходом на биржу: максимизировать доходы и сократить издержки везде, где это возможно. Возрастающее влияние Брокмана может оказаться как нельзя кстати для решения обеих этих задач.

Источник: techcrunch.com